Трудовое право

Взаимоотношения между работником и работодателем, их представителями никогда не бывают гладкими, и споры между ними – не редкость. Поэтому трудовые споры достаточно распространенная категория судебной практики.

Воспользовавшись услугами наших опытных специалистов, вы сможете решить проблемы в случае трудовых споров:

• о взыскании долгов по зарплате, а также другим выплатам;
• о компенсации причиненного материального ущерба и другим направлениям этой практики;
• о восстановлении на работе;

Споры часто возникают в связи с незаконным увольнением работника. Судьи в этих спорах довольно часто встают на сторону работника. Если для этого есть хоть одно основание, наши юристы добьются, чтобы решение оказалось в вашу пользу. Помните, что обращаться в суд по поводу незаконного увольнения вы можете в течение месяца с момента получения вами приказа об увольнении или же трудовой книжки.

Вполне понятно, что только незаконным увольнением трудовые споры не исчерпываются. Просто практика показывает, что работник чаще всего идет в суд именно по этому поводу. Если конфликт с работодателем возник в период работы на него, разрешить его может комиссия по трудовым спорам, если такая есть на вашем предприятии.

Еще одной распространенной категорией трудовых споров являются споры, связанные с задержкой заработной платы. Сегодня, в случае такой задержки на срок более двух месяцев, руководитель предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности. Но это не означает, что работодатели стали лучше выполнять свои обязательства перед работниками. К сожалению, количество дел связанных с невыплатой зарплаты только растет.

В любом случае не стоит бояться отстаивать свои права. Не стоит думать, что сегодня главное, чтобы была работа. Это неправильно. Уволить Вас не так-то просто и работодатель это знает, пусть и утверждает обратное. Смело отстаивайте свои интересы.

Вот несколько аргументов в пользу трудовых споров:

1. Иски, связанные с трудовыми правоотношениями, не облагаются госпошлиной;

2. Вы действительно ничем не рискуете, даже в том случае. Если работодателю и удастся выиграть судебный процесс в этом споре. Это только поднимет ваш рейтинг как работника знающего себе цену и готового отстаивать свои права;

3. Как правило, трудовые споры разрешаются в пользу работника: Трудовой кодекс гарантирует приоритетность защиты наименее защищенной стороны, то есть работника;

4. Работодатели считают себя своего рода привилегированным классом, что, в конечном счете, играет с ними злую шутку. Потому что мало, кто из руководителей компании заботится о соблюдении трудового законодательства в случае увольнения работника. В суде допущенные при этом ошибки грамотный юрист всегда сможет обернуть в пользу работника. Нередки случаи в практике юристов нашей компании, когда удавалось выиграть дело только по формальным основаниям. В таких случаях одержать победу удается быстро и оглушительно;

5. Даже, если работодатель при увольнении работника оформил все как надо, квалифицированный адвокат может найти в деле зацепку, которая обеспечит решение трудового спора в пользу работника.

Конечно, успех может гарантировать лишь профессиональный юрист, имеющий опыт в разрешении трудовых споров. Только толковый юрист найдет изъяны в позиции ответчика и сможет повернуть закон и ситуацию в пользу своего клиента.