Что делать, если сотрудник действует в ущерб компании

У работников есть права и обязанности. Основной обязанностью каждого работника является забота о благополучии рабочего места и защита его имущества. Если нет, работодатель имеет право применить соответствующие меры – в том числе юридические. Что должен делать работодатель, если работник украл или повредил имущество?

Какие обязательства несет работник

Обязанности и права работника и работодателя изложены в Трудовом кодексе. Основная идея заключается в том, чтобы заботиться о компании. Для того чтобы компания развивалась, расширялась и становилась прибыльной, необходимо действовать ей во благо. Поэтому работодатель обязан заботиться о своем работнике – как морально, так и материально. С другой стороны, работник должен добросовестно выполнять свою работу и подчиняться приказам начальства (если они не противоречат положениям закона или не выходят за рамки компетенции работодателя, указанной в трудовом договоре).

Что говорит Трудовой кодекс о недобросовестном работнике

Трудовой кодекс содержит множество много упоминаний о недобросовестных сотрудниках, которые действуют во вред своему начальству. К нежелательным действиям работника относятся халатное выполнение обязанностей, вынужденные опоздания и прогулы без уважительной причины, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения и, наконец, кража и уничтожение имущества.

В Трудовом кодексе говорится, что наиболее распространенными последствиями неподчинения являются предупреждение, выговор или увольнение. В случае значительного ущерба, причиненного по вине работника, работодатель может потребовать денежную компенсацию за причиненный ущерб. Это, скорее всего, потребует судебного разбирательства.

Куда можно обратиться за помощью в случае судебного разбирательства

В случае судебного разбирательства необходимо будет сначала обратиться в престижную юридическую фирму за индивидуальной юридической помощью. Во время консультации нанимающая сторона разбирает все дело вместе с адвокатами и оценивает шансы выиграть дело в суде. Юристы могут обратиться к одному из разделов Трудового кодекса, полностью посвященному материальной ответственности работников. Именно там можно найти всю информацию об ответственности работников за причиненный вред и вверенное им имущество.