Виды дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству РФ

Если работник нарушает правила трудовой дисциплины или личные должностные инструкции, не выполняет или выполняет не должным образом свои прямые обязанности, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Таким образом можно воздействовать на сотрудников для достижения высокого уровня эффективности функционирования коллектива и предприятия в целом. Какие существуют виды дисциплинарных взысканий? В каких случаях они применяются?

Существует три основных вида дисциплинарного воздействия:

- замечание;
- выговор;
- увольнение.

Также, существует ряд категорий работников, для которых могут предусматриваться и другие наказания за дисциплинарные проступки (например, для госслужащих, работников таможенной службы, прокураторы и т.д.). С их перечнем работника обязательно ознакамливают при подписании трудового договора или изменении его личной должностной инструкции. Применение других видов дисциплинарных взысканий, кроме основных к работникам коммерческих организаций не допускается.

Вопреки распространённому ошибочному мнению, применять штрафы в качестве дисциплинарных взысканий запрещено нормами трудового законодательства. Более того, при выявлении трудовой инспекцией факта наложения на сотрудника организации штрафных санкций, работодатель получит штраф, а если дело дойдёт до суда, то его могут обязать выплатить удержанные средства, проценты за просрочку по выплате заработной платы и компенсацию морального ущерба.

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, необходимо доказать его вину в совершённом проступке. Реализовать своё право на применение такого рода взысканий руководитель не может, если вина работника отсутствует, не доказана или не имеет связи с его трудовыми обязанностями.

Факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка обязательно должен быть зафиксирован путём составления акта или докладной записки, после чего работник должен предоставить письменное объяснение в течение двух дней. Если сотрудник не согласен с дисциплинарным взысканием, которое к нему применили, то он может обжаловать решение руководства в трудовой инспекции или органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

За разовые или несерьёзные проступки, которые не повлекли за собой существенных негативных последствий для организации (опоздание на работу, невыполнение установленной нормы труда, отказ от прохождения комиссий и инструктажей и т.д.), работнику делается замечание или объявляется выговор.

Более серьёзные нарушения (систематический опоздания или неявка на работу, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение корпоративных тайн, действия, в следствии которых было утрачено доверие руководства к работнику и т.д.) могу повлечь за собой увольнение сотрудника, но это не является обязательной мерой (вместо увольнения может быть применено более мягкое наказание).